2023年度 稲盛フロンティアプログラム教員の公募を開始いたします。
【目的】
九州大学（以下「本学」）では、これまで高等研究院および稲盛フロンティア研究センターにおいて実施してきた優秀な人材の採用・育成に関する基盤を活用した、人材育成プログラム「稲盛フロンティアプログラム」を実施する。本プログラムでは独創的、意欲的な研究展開を目指す秀逸な若手研究者（以下「稲盛FP教員」）を准教授として採用し、独立したPI（Principal Investigator）として、自身の研究に専念できる環境、待遇を提供することで、各研究分野を牽引する研究者を戦略的に輩出することを目的とする。
【採用予定人数】
高等研究院准教授 最大５名
【雇用期間】
採用日から５年間
【応募資格】
(1) 独立したPIとして主体的な研究活動を行うことができる若手研究者（研究分野は問わない。）
(2) 本学への着任時点で博士の学位を有すること。
【採用時期】
2023年10月1日とする。ただし、個別の事情により採用日を後ろ倒し（原則、2024年4月1日まで）することも可能とする。なお、採用日を後ろ倒しとした場合であっても、後述する活動評価については、他の採用者と同時期に実施されることに留意すること。
【研究活動の実施】
(1) 就業場所
所属は高等研究院とするが、実際の研究活動は、応募者が自身の専門分野により希望する
各キャンパスの研究院・研究所等（以下「受入部局」）で実施する。
(2) 研究時間の確保
研究活動への専念を基本とし、教育、入試に関する業務、学内マネジメント業務（研究活動に付帯するものを除く）への参画は免除する。ただし、本人が当該業務への従事を希望する場合、実施する研究院・研究所等と相談した上で、業務に携わることは可能とする。（ただし、研究へのエフォートは70％以上を確保することとする。）
【給与】
本学特定プロジェクト教員給与規程等の関係規定によるものとする。
（給与は、年俸及び業務手当とし、年俸は1,000万円～1,200万円の範囲で研究経歴等に基づき本学の規定により決定。詳細はQAを参照すること。）
【研究活動への支援】
採用された稲盛FP教員に対しては、以下のとおり研究費等の支援を行う。
(1) 研究費（１人あたり）
［実験系］200万円／年（採用から３年間支援）
［非実験系］100万円／年（採用から３年間支援）
(2) 研究支援者等雇用経費（１人あたり）：600万円×５年間
例）学術研究員１名 400万円、テクニカルスタッフ１名 200万円
【本プログラムにおける活動評価】
採用された稲盛FP教員については、本プログラムにおける活動評価として、専門分野別の特性を踏まえて、トップジャーナルへの論文掲載数・論文引用数や競争的研究費の獲得状況等を参考に、雇用期間の3年度目までに中間評価、雇用期間の終了する1年前までに最終評価を実施する。
【高等研究院教授としての採用】
雇用期間終了後、最終評価の結果を踏まえて、特に優れていると認められる者（最大2名）を高等研究院教授として採用する予定。ただし、適当と認められる者がいない場合は、採用は行わない。
【募集期間】 2023年2月20日（月）～4月14日（金）（4月7日までに事前登録が必要）
【審査期間】 ・第1次選考（書面審査）
結果の通知時期：2023年5月中旬
・第2次選考（書面審査）
結果の通知時期：2023年6月下旬
・第3次選考（面接審査）※オンラインを予定
面接予定日 ：2023年7月15日（土）～17日（月）のうち本学が指定する1日
結果の通知時期：2023年8月上旬
【選考方法・応募書類等】
選考方法や書類提出方法等については、募集要項を参照ください。
また、応募に伴う書類は、下記からダウンロードしてください。
●募集要項.pdf●応募書類 記入要領.pdf
本資料は、本ページの下部よりダウンロードしてください。
●応募書類①様式.xlsx ●Q＆A 応募をご検討の方は、募集要項をよくお読みいただき、申請手続きを行ってください。
【問い合わせ先】
九州大学研究・産学官連携推進部 稲盛FP公募担当
E-mail inamorifp★jimu.kyushu-u.ac.jp
（★を＠に変更してください）
公募に係る詳細については、QAを参照。その他不明な点については、上記の連絡先にメールにて問い合わせること。
●応募書類 記入要領.pdf
